kıdem tazminatı tavanı 2017 de ne olacak

TamamlayıcıEmeklilik Sisteminde Kıdem Tazminatı Ne Olacak? 2017 yılında rafa kaldırılan kıdem tazminatı fonu yeniden gündeme geldi. 1 Ocak 2022’de yürürlüğe girmesi planlanan tamamlayıcı emeklilik sistemi (TES) kapsamında, kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi öngörülüyor. KıdemTazminatı Tavanı (Yıllar İtibarıyla) 1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesi (Kıdem Tazminatı Maddesi) Halen Yürürlükte 01.07.2017 – 31.12.2017: 4. 2016 Kıdem Tazminatı Tavanı. 2016 yılında kıdem tazminatı hesaplama yapacak kişilerin tavan ücretini biliyor olmaları gerekiyor. Kıdem tazminatı tavanı 2016 yılında farklılık göstermiştir. Dönem dönem de farklılık gösteren kıdem tazminatı tavanının ilk dönem ücreti yayınlanmıştır. 01.01.2016 ve 30.06.2016 2017yılı için Kıdem tazminatı tavanı 4 bin 426 lira 16 kuruş oldu. İşçiler Kıdem Tazminatında Yeni Sisteme Karşı Çıkıyor. 2017 Kıdem Tazminatında Yeni Dönem Neler Getiriyor Bilinmesi Gerekenler ? İşçiler kıdem tazminatının yeni döneminde kurulacak olan kıdem tazminat fonuna karşı çıkıyor. Nedeni ise hak kaybı 2022 yılının ilk yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 10 bin 800 lira olacak. Kıdem tazminatı tavanındaki artış, brüt ücreti 8 bin 284 liranın üzerinde olanların daha Site De Rencontre Inchallah En Français. Türkiye’de kıdem tazminatı ilk kez 1936 yılında çıkartılan kanunla geldi. Kıdem tazminatı fonu tartışmaları ise 1975 yılında başladı. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin ilk defa 1976’da hazırlanan kanun tasarısında, işverenin her ay işçi ücretlerinin yüzde 10’u oranında prim ödemesi öngörüldü. 1980’deki taslakta, fona aktarılacak prim oranının ilk yıl yüzde 10 olması, sonraki yıllarda ise her yıl fonun dengeleri gözetilerek yeniden belirlenmesi hükmü eklendi. 1984’teki taslakta işçilerin yanı sıra memurların da fon kapsamına alınması, prime esas ücretin bir aylık tutarında ve iki taksit halinde prim ödenmesi öngörüldü. 2002 yılında hazırlanan tasarı, bugüne kadar kıdem tazminatı fonu konusundaki en kapsamlı çalışma oldu. İş Kanunu’na paralel Bilim Kurulu’nca hazırlanan taslak daha sonra 2004 yılında 9. Çalışma Meclisi’nde tartışıldı. İşverence aylık brüt ücretin yüzde 3’ü oranında prim ödenmesini öngören tasarı üzerinde uzlaşma sağlanamadı. 2003 yılında çıkartılan 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nda, “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır” denildi. Kıdem tazminatı fonu 2013 ve 2015 yıllarındaki Çalışma Meclisi toplantılarında işçi ve işveren temsilcilerinin katılımıyla geniş bir şekilde tartışıldı. 2017 yılında ise dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu’nun talebi üzerine taraflar görüşlerini yazılı olarak bakanlığa ilettiler. Uzlaşma sağlanamayınca fon konusu rafa kaldırılmıştı. 2019 yılı Orta Vadeli Programı’nda tamamlayıcı emeklilik sisteminin hayata geçirileceği belirtilirken, Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, tamamlayıcı emeklilik sisteminin bir parçası olarak kıdem tazminatı fonunun hayata geçirileceğini, çalışanlardan ve işverenlerden yapılacak kesintilerin bireysel emeklilik sistemi BES ile entegre kıdem tazminatı fonunda toplanacağını ifade etti. Albayrak, bu yeni yapıyla birlikte 5 yılda, sistemde biriken fonların milli gelirin yüzde 10’unun üstüne çıkmasını öngördüklerini belirtti. 2 MODEL ÜZERİNDE ÇALIŞILIYOR Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, geçen hafta kabine toplantısından sonra yaptığı açıklamada, tamamlayıcı emeklilik sigortasını hayata geçireceklerini söyledi. Bu açıklamanın ardından Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ile birlikte TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, TİSK ve TOBB Başkanları ile bir araya gelerek 2 model içeren taslak hakkında bilgi verdi. Birinci modelde, çalışılan her yıl için 19 günlük kıdem tazminatının mevcut sistemde olduğu gibi aynen devam etmesi, 11 gün için de işverence her ay brüt ücretin yüzde 3’ü oranında tamamlayıcı emeklilik sistemine TES prim yatırılması öngörülüyor. İkinci modelde ise işverenin TES’e brüt ücretin yüzde 4’ü oranında prim yatırması, işçiden ise ücret düzeyine göre değişen oranlarda prim kesilmesi planlanıyor. Buna göre, işçilerden yapılacak prim kesintisi şöyle olacak Asgari ücretlilerden brüt ücretin yüzde Ücreti bir asgari ücretten fazla 2 asgari ücretten az olanlardan yüzde Ücreti 2 asgari ücret ve üzeri olanlardan yüzde TES’e, asgari ücretin yüzde 1’i oranında devlet katkısı yapılacak. Ayrıca, damga vergisi, gelir vergisi indirimi, stopaj indirimi yoluyla da puanlık katkı sağlanacak. Böylece, asgari ücretli bir işçi için TES’e aylık yüzde 6 oranında prim aktarılacak. BİRİKEN PARANIN YÜZDE 25’İ 60 YAŞINDA ÇEKİLEBİLECEK Yeni sistemin 1 Ocak 2022 tarihinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Mevcut çalışanlar için birinci model zorunlu, ikinci model ise isteğe bağlı olacak. Tamamlayıcı emeklilik sisteminde biriken paranın yüzde 25’i 60 yaşında ödenecek. Kalanı emekli aylığı olarak ödenecek. 60 yaşından önce ise ilk kez konut alımı, evlilik, ağır hastalık veya bir defalığına işten çıkış halinde ödeme yapılacak. Bu şekilde yapılacak ödeme tutarı, hesapta o tarihe kadar biriken paranın yüzde 20’sini aşamayacak. İşçi sendikaları ve işveren örgütleri, kıdem tazminatı fonuna ilişkin daha önce gerek çalışma meclisi toplantılarında, gerekse Çalışma Bakanlığı’na gönderdikleri yazılarda görüşlerini ortaya koydular. Önümüzdeki günlerde devam edecek kıdem tazminatı tartışmalarına katkı amacıyla, tarafların görüşlerini özetledik. TÜRK-İŞ KIDEM TAZMİNATI ÜCRETİN PARÇASIDIR TÜRK-İŞ 2017 yılında bakanlığa gönderdiği görüş yazısında şunları dile getirdi Kazanılmış hak Kıdem tazminatı işçinin ödenmesi sonraya bırakılmış ücret parçası ve işçi için kazanılmış bir haktır. Devam etsin Açık talebimiz kıdem tazminatı müessesesinin mevcut haliyle devam etmesi ancak bu haktan yararlanamayan işçilerin yararlanabilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasıdır. Tazminatı ödemeyene ceza Kıdem tazminatının tüm işçiler için işlevsel ve alınabilir bir hak haline gelebilmesi için etkin bir denetleme mekanizması geliştirilmeli, caydırıcı bir idari para cezası sistemi kurgulanmalıdır. İşçi, kıdem tazminatını alamadığını bakanlığa beyan ettiğinde; banka kayıtları ile tazminat ödediğini ispat edemeyen her işveren için işçinin mağduriyeti ile orantılı bir idari para cezası verilmelidir. Kıdem garantisi İflas eden veya ödeme aczi içinde bulunan işverenlerin yanında çalışan ve bu nedenle kıdem tazminatını alamayan işçilerin kıdem tazminatı alacaklarını, mevcut Ücret Garanti Fonundan almalarının yolu açılmalıdır. HAK-İŞ DEVLET GARANTÖR OLMALI HAK-İŞ 2017 yılında bakanlığa gönderdiği yazıda, kıdem tazminatının işçi-işveren ilişkilerinde uzun yıllar mücadeleler ve karşılıklı çıkarlar dengesi içerisinde oluşmuş bir kurum olduğuna dikkat çekti. HAK-İŞ, mevcut kazanılmış menfaatlerden geriye gidişin mümkün olmadığını vurgulayarak, kıdem tazminatı alamayanlarla ilgili problemlerin çözümüne yönelik çalışmalara açık kapı bıraktı. Önerilerini şöyle sıraladı 30 günlük ücret Getirilecek kıdem tazminatı uygulamasının, işçilerin kazanılmış ve beklenti haklarına halel getirmemesi gerekir. Özellikle her bir yıl için asgari 30 günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatı miktarı, geride kalan her yıl için tahakkuk ettirilerek mutlaka korunmalı. Devlet garantisi Ücret garanti fonundaki gibi iflas eden veya acz içinde bulunan işverenlerin kıdem tazminatı borçları yeni oluşturulacak yapı üzerinden ödenmeli. Sistemin devlet garantörlüğünde kurgulanması, getirilecek sistem için işçi nezdinde güven duygusunun oluşumuna katkı sağlayacaktır. Yeni sistem mademki işverenlerin yükünü hafifletmek ve sermaye birikimi için öngörülmektedir, o halde söz konusu risklere de işveren ve devlet katlanmalı ve işçilere kazanılmış haklar garanti edilmelidir. DİSK FONA DEVREDİLMESİNE KARŞIYIZ DİSK’in görüş yazısında, kıdem tazminatının temel bir işçi hakkı olduğu, temel özelliklerinin korunması ve aksayan yanlarının geliştirilmesi gerektiği dile getirilerek şöyle denildi Geliştirilmeli DİSK 80 yılı aşkın süredir yürürlükte olan ve temel işçi haklarından biri olan kıdem tazminatının korunmasından, tam anlamıyla uygulanmasından ve özellikle hak ediş ve erişim koşulları açısından geliştirilmesinden yanadır. 30 gün DİSK kıdem tazminatının bugün olduğu gibi işçinin brüt giydirilmiş son ücreti üzerinden en az 30 gün olarak korunmasından, toplu iş sözleşmeleri ile gün sayısını artırma hakkının sürdürülmesinden ve tavan uygulamasının kaldırılmasından yanadır. İstifa eden işçi de alsın DİSK, kıdem tazminatının hak ediş koşullarının iş sözleşmesinin sona eriş biçimlerine bağlanmasına karşıdır ve istifa dâhil, iş sözleşmesinin her türlü sona ermesinde ödenmesini savunmaktadır. Fona karşıyız DİSK kıdem tazminatının fona devredilerek doğrudan bir işveren yükümlülüğü olmaktan çıkarılmasına karşıdır. TİSK MUTABAKAT SAĞLANMADIKÇA DEĞİŞİKLİK YAPILMASIN TİSK de bakanlığa görüş verilen dönemdeki açıklamasında, kıdem tazminatının ilk kez yürürlüğe girdiği 1936 yılından sonra işsizlik sigortası ve iş güvencesi fonksiyonlarını da üstlenerek zaman içerisinde ekonomi ve işletmeler için ağır bir yük haline geldiğini belirtti. TİSK’in değerlendirmesi özetle şöyle Mutabakat vurgusu Kıdem tazminatının, işsizlik sigortası ve iş güvencesi ile bir bütün olarak ele alınması gerektiğine inanmakla birlikte, bu koşullarda önceliklerimizin farklı olması gerektiği görüşündeyiz. Dünya Bankası verilerine göre Türkiye, kıdem tazminatı yükünün ağırlığı bakımından ilk sırada. Mutabakat sağlanmadığı sürece kıdem tazminatında değişiklik yapılmamalıdır. Sosyal sorun Kamuoyunda genellikle fonun parasal yönü tartışılıyor. Kıdem tazminatının çalışma barışı, işçi ve işveren arasındaki sosyal dengelerin korunması, işyeri disiplini ve işyeri etiğinin oluşturulması gibi düzenleyici unsurları da bulunmaktadır. Bunlar dikkate alınmadan yapılacak düzenleme, işyerlerinde sosyal sorunlara yol açabilir. TOBB TAM MUTABAKAT ARANMALI Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, TOBB’un son genel kurulunda yaptığı açıklamada, kıdem tazminatı fonu konusunda hem firmaların, hem de çalışanların tedirgin olduğunu belirterek, “Mutlaka işçi ve işverenin tam mutabakatının aranması” gerektiğini söyledi. Ocak-haziran döneminde 6 bin 730 lira olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz 2020 tarihinden geçerli olmak üzere 7 bin 117 TL’ye yükseldi. Aynı işverene bağlı iş yerlerinde 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarı da 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi. 2020 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR? 2020 kıdem tazminatı tavanı Ocak ve Haziran ayları arasındaki dönemde TL şeklinde uygulanmıştı. 1 Temmuz 2020 itibariyle geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ise Temmuz ve Aralık ayları arasında uygulanacak. Buna göre kıdem tazminatı tavanı 2020 yılının geri kalanı için oldu. Aynı işverene bağlı olan bir iş yerinde 10 yıl boyunca çalışan bir işçinin alabileceği maksimum kıdem tazminati ise TL’den TL’ye çıktı. KIDEM TAZMİNATI TAVANI KİMLERE UYGULANIR? Temmuz 2020 kıdem tazminatı tavanı Temmuz ayında işinden ayrılanlara ya da emekli olanlara uygulanacak. Böylece Temmuz ayında emekli olanlar veya işlerinden ayrılanlar Haziran ayında işlerinden ayrılanlardan daha yüksek kıdem tazminatı ödemesi alacak. Buna karşılık 2020 Temmuz kıdem tazminatı tavanı üzerindeki artış, brüt ücreti TL’nin altında olan sigortalı çalışanları etkilemeyecek. Altında olan çalışanların her yıl alacakları kıdem tazminatı, çalışanların brüt ücretlerinin üstünden hesaplanarak belirleniyor. Kıdem tazminatı tavanı artışı brüt ücreti TL’nin üstünde olan çalışanları etkiliyor. Örnek olarak; brüt ücreti TL olan ve 15 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olan bir kişi, 30 Haziran’da işten ayrıldığı zaman TL kıdem tazminatı alacakken yapılan kıdem tazminatı tavan artışı ile 1 Temmuz’dan sonra işten ayrıldığı zaman TL kıdem tazminatı alacak. Böylece 1 ay farkla emekli olmak, çalışana TL daha kazandıracak. KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEYE GÖRE BERLİLENİR? İş Kanununun 14. maddesine göre; sigortalı çalışanların kıdem tazminatı ödemelerinin yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılında ödenen azami emeklilik ikramiyesi tutarından fazla olamıyor. Belirlenen bu sınıra da kıdem tazminatı tavanı adı veriliyor. En yüksek devlet memuruna bir hizmet yılında ödenen emeklilik ikramiyesi de memur maaş katsayısıyla belirlenebiliyor. Dolayısıyla kıdem tazminatı tavanı, her senenin ocak ve temmuz aylarında artış gösteriyor. Ocak ayında işten ayrılanlar bir önceki ay olan aralık ayında ayrılanlardan ve temmuz ayında işten ayrılanlar bir önceki ay olan haziran ayında ayrılanlardan; alacakları kıdem tazminatı bakımından daha şanslı oluyor. Buna göre asgari ücretle çalışanların kasım ve aralık ayları yerine ocak ayında işten ayrılmaları, yüksek ücretle çalışanların ise kasım ve aralık yerine ocak ayında, mayıs ve haziran yerine ise temmuz ayında işten ayrılmaları kıdem tazminatı açısından daha avantajlı bir durum sağlıyor. EN DÜŞÜK KIDEM TAZMİNATI NE KADAR? Kıdem tazminatı tavan ücreti en yüksek devlet memuruna ödenmekte olan emekli ikramiyesi ile belirlenirken en düşük kıdem tazminatı ise asgari ücrete göre belirleniyor. Son senelerde asgari ücret senede yalnızca bir kez artıyor. Asgari ücret artışı her sene ocak ayında belirleniyor. En düşük kıdem tazminatı 2020 yılı için de ocak ayındaki asgari ücret artışı ile belirlenmişti. Ocak ayında asgari ücret %15 oranında artmıştı. Buna göre sigortalı bir çalışan için her sene ödenecek en düşük kıdem tazminatı tutarı TL olarak açıklanmıştı. Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında ne kadar olacak? Cevabı sizlerle... Asgari ücrete gelen zamla birlikte işçilere ödenecek tazminatlarda da güncelleme oldu. Pek çok insan, tazminat oranlarında ne kadar yükseliş olduğunu merak ediyor. Bu merakı gidermek için “Kıdem tazminatı tavanı 2022 yılında ne kadar olacak?” sorusuna cevap vereceğiz. İşte çalışanların çalışma sürelerinin sonunda alacakları ücreti belirleyen 2022 yılı kıdem tazminatı tavanı. Kıdem tazminatı 12 bin 976 TL olarak belirlendi. Asgari ücrete tabi çalışanlar uzun zamandır asgari ücret görüşmelerinin sonlanmasını bekliyorlardı. Nihayet 2022 fiyatları açıklandı ve beraberinde yeni soruları getirdi. Bunlardan biri de 2022 yılı kıdem tazminatı tutarının ne olacağı. Çalışanların kıdem tazminatı alabilmek için çalıştıkları kurumda en az bir yıl boyunca çalışmış olmaları gerekiyor. Kıdem tazminatı, çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu gereğince sahip oldukları haklardan biri. Bu hak gereğince işçinin işten çıkarılması durumunda işverenin belirli bir ödeme yapması gerekiyor. Kısaca kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye çalıştığı yıl kadar ödediği ücret oluyor. İşçilerin kıdem tazminatı çalışma sürelerine göre belirleniyor. Buna göre işçi, her bir yıl için bir maaş miktarı ödeme almaktadır. Ancak bu ödemeyi alabilmek için çalışanın aynı kurumda en az bir yıl süreyle çalışması gerekir. Aynı kuruma bağlı farklı işyerleri için de aynı şart geçerliliğini korur. Bunun yanında işçinin çalıştığı yerden kıdem tazminatı alabilmesi için kurum tarafından iş akdine son verilmesi gerekir. Bazı durumlarda işçinin kendi isteğiyle iş bırakmasıyla da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır. Kıdem tazminatı işçi olarak çalışanları etkileyen bir haktır. Memur statüsünde çalışanlar, kıdem tazminatı hakkından yararlanamazlar. Onlar için farklı bir prosedür uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı aylık ücret bazında değerlendirildiği için aylık maaş artmasıyla kıdem tazminatı miktarında da artış yaşanmaktadır. Çünkü işçi her yıl için bir maaş oranında tazminat alacaktır. Bu durumda kıdem tazminatı tavanının asgari ücret ile birlikte güncellenmesi sürpriz bir gelişme değil. Asgari ücretin 2022 yılında en alt ödemesinin 4250 TL olarak belirlenmesiyle birlikte kıdem tazminatı da 12 bin 976 TL olarak belirlendi. 12 bin 976 TL’lik kıdem tazminatının, çalışanın her bir yıllık çalışma süresi karşılığında bir brüt maaş ve giydirilmiş maaşı biçiminde hesaplandığını unutmamak gerekir. Kıdem Tazminatı Tavan Fiyatı Nedir? Kıdem tazminatı tavanıyla birlikte bilmeniz gereken şey kendi maaşınızın tazminata oranıdır. Buna göre maaşınız, her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavan fiyatının üzerinde de olabilir. Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları kıdem tazminatı hesaplanırken kullanılmaktadır. Böylece her yıl güncellenen bir tavan miktar uygulandığını söyleyebiliriz. Eğer maaşınız belirlenen tavan fiyatından fazla ise ekstra bir hesaplamaya tabi tutulmuyorsunuz. İşten ayrılırken alacağınız ücret, tavan ücreti ile belirlenmiş oluyor. Bu sebeple “tavan fiyatı” olarak adlandırılıyor. Yani maaşınızın ne kadar olduğundan bağımsız olarak alabileceğiniz maksimum miktar 2022 yılı için 12 bin 976 TL’dir. Eğer maaşınız tavan ücretinden da az ise her zamanki prosedüre tabisiniz demektir. Bu durumda olanların kıdem tazminatı ise kendi maaş miktarları üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatınızı kendiniz de kolaylıkla hesaplayabilirsiniz. İşten ayrılmanız durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemesinde işe başlama tarihinizi dikkate almalıdır. İşe başlama tarihinden itibaren son çalışma gününe kadar geçen süredeki her tam yıl için ödeme almanız gerekir. Bu ödeme bir aylık, yani otuz günlük brüt ücretiniz üzerinden hesaplanmaktadır. Diyelim bir iş yerinde 2 yıl 6 ay çalıştıktan sonra işten çıkarıldınız, bu durumda da işverenin çalıştığınız +6 ay için de ödeme yapması gerekir. Bu hesaplama yapılırken yalnızca damga vergisi kesintisi uygulanacaktır. Bu durumda 2022 asgari ücret bazında çalışanların 2 yıl 6 aylık kıdem tazminatları 10 bin 625 TL olacaktır. Bu tutar, en alt ödeme ile asgari ücret alacak olanların hiç zam almadan çalışacakları süreyle afaki biçimde hesaplanmıştır. Ayrıca istifa durumunda da bu ödemeyi alamazsınız. Ancak erkeklerde askerlik nedeniyle işten ayrılma, kadınlarda evlilik sonrası geçen bir yıl içinde işten ayrılma gibi nedenler kıdem tazminatı alma sebebidir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemini kendiniz de yapabilirsiniz. Bunun için Damga vergisi, Kıdem tazminatı tavan fiyatı, Çalışılan gün sayısı gibi kriterleri dikkate alan hesaplama sitelerinden yardım alabilirsiniz. Ancak asgari ücret tutarında sonraki yıllarda yapılacak zamların tazminat oranınızı değiştireceğini unutmayın. Eğer asgari ücret hakkında da daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız Asgari Ücret Ne Kadar Olacak? başlıklı yazımıza göz atabilirsiniz. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Genelge ile tarihi itibariyle geçerli olacak Kıdem Tazminatı tavan tutarı belli göre; tarihinden itibaren işçilere ödenecek Kıdem Tazminatının yıllık tavan tutarı TL olarak gibi 1475 sayılı Kanun’un 14. Maddesiyle kıdem tazminatının tavanına sınırlama Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan;Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”hükmü gereğince Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanının bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi; kıdem tazminatının tavan miktarını göre işçinin her bir yıl için hesaplanan kıdem tazminatı tutarı daha yüksek olsa da kıdem tazminatı tavanı nedeniyle her yıl için en fazla bu tavan tutarı kadar kıdem tazminatı ödenmesi ve Maliye Bakanlığı da enflasyon farkının ve buna bağlı olarak Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesindeki değişimin ortaya çıkmasının ardından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Genelge yayınlayarak kıdem tazminatı tavan tutarını güncellemektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan tarihli Genelge ile tarihi itibariyle geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarı, TL olarak ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine ulaşmak için TIKLAYINYıllara Göre Kıdem Tazminatı TLSGK Dünyası Yayınlanma 2143 - 8 Ağustos 2022 Asgari ücretliye en az TL ödeme yapılıyor. Peki bu ödeme nasıl alınıyor. İşte merak edilen detaylar! Asgari ücretlinin alabileceği TL ödemeye dair detaylar merak ediliyor. Çoğu asgari ücretli çalışanın alabileceği en az TL’lik ödeme asgari ücretliye ek olarak verilen TL ödemeye dair merak edilen detaylar… Haberin devamı için tıklayın Sorumluluk Reddi Beyanı yer alan haberler ve makaleler yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. herhangi bir emtia veya dijital varlığın satın alınmasını veya satılmasını önermez. bir yatırım danışmanı değildir. Bu nedenle yer alan haber ve makalelerin editörleri yatırım kararlarınızdan sorumlu tutulamaz. Okuyucular, haberlerdeki emtia, şirket, varlık veya hizmetler ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan önce kendi araştırmalarını yapmalıdır.

kıdem tazminatı tavanı 2017 de ne olacak